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国企总支部 专题民主生活会班子检查材料

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国企总支部***史专题民主生活会班子检查材料

为提升工作效率,塑造良好的工作作风,按照XX集团关于做好***员干部民主生活会的要求,在认真学习***的十九届六中全会、省第十二次***代会及市第八次***代会会议精神的基础上,结合公司的实际情况,对标先进,深度剖析公司领导班子存在的问题与不足,以期摆正作风思想,深挖问题根源,明确整改方向。

一、存在的问题

1.政治理论学习欠缺。公司成立了专门的领导小组组织相关理论学习,坚持读***章、学***史。但个别班子成员局限于个人工作,对政治理论学习的重视不够,参加读***章、学***史的次数较少,同时在政治理论学习上没有做到学深学透,对***新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层,未能做到融会贯通、举一反三。没有把政治理论充分的运用到公司的事业和个人的工作中,不善于从***新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法。在领会重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够,学用脱节。

2.困难面前畏首畏尾。当前,受疫情影响,公司的运营和XX的发展都受到了极大的影响。面对前所未有的困难,公司领导班子奋发向上,尽职尽责。但对困难的估计明显不足,对遇到的发展难题及“瓶颈”破解力度不大,在工作中有畏难情绪,患得患失、推脱躲避,不求有功但求无过。尤其是针对XXX营销力度不足、XXXX生产方面存在的问题,缺乏大刀阔斧改革的魄力和勇气。相关工作停留在“想”的阶段,工作推进停滞缓慢。出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,缺乏那种“跑起来干事,跳起来摸高”的拼搏精神。

3.开拓创新停滞不前。面对公司发展的新形势、新问题,领导班子工作创新不够,缺乏与时俱进、开拓创新的观念,大胆工作的思想树立得不牢固。在探索企业跨越式发展的过程中,思维定式、工作惯性和路径依赖,存在形而上学的思想误区,对于公司发展困局,缺乏突破性的创举,满足于“小成绩、小利益、小收获”,还囿于自己分管的“一亩三分地”中,没有立足现状来思考谋划公司的长远发展。停留在取得的成绩上乐享其成,危机意识不够,大局观念缺乏。滋生了安于现状思想,积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

4.队伍建设失之以宽。在日常公司管理过程中,对于干部队伍工作中出现的部分问题存在“爱惜羽毛”、“顾及面子”“人情世故”心态,没有从打铁必须自身硬的高度来认真对待,不能做到严肃批评,觉得这是干部职工成长过程中必须经历的,在问责追责方面存在失之于宽、失之于软的现象,对于干部职工在工作过程中出现的过错,多以批评教育为主,相关处理制度没有严格落实到位。部分岗位工作作风慵懒,办事拖沓等现象没得得到及时制止及处理。

5.廉政监督力度欠缺。廉政建设事关公司发展大局,是企业稳定运营的坚强保证。对干部职工的廉政监督,领导班子存在着“不愿管、不敢管、管也不严”的现象,个别班子成员“一岗双责”意识不强,对分管领域的***风廉政建设过问较少。没有从“讲廉洁、讲政治、讲奉献”的高度对待廉政监督工作。对关键岗位的监督满足于一般性手段、常规手段。对干部职工廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例。对违纪事件的处理满足于办几个大案,抓几个典型,只注重制度建立,不注重制度执行,未能真正发挥廉政监督的震慑和警醒的作用。

二、存在问题的原因分析

1.政治认识高度不够。公司领导班子成员都经过***教育培养多年,在政治上是坚定的,特别是在关系政治方向、政治原则等大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定,但有的同志对新形势下如何更好地维护***的形象权威、宣传***的政策主张、巩固***的执政基础等思考研究还不深,在同有损于***的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够,对有些干部职工工作中存在的问题不能主动去纠正,对不注重政治学习、不注意理论修养的现象听之任之。

2.求真务实意识淡化。个别同志错误的以为,XXXX已经晋升成为XXXXX,公司各项工作都已建立规章,慢慢走上正轨。只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松

 

 

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