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市人社局2023年常态化开展扫黑除恶工作总结

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市人社局2023年常态化开展扫黑除恶工作总结

 

2023年,我局认真落实***、省委的决策部署,坚持决心不变、力度不减、尺度不松,坚定不移常态化开展扫黑除恶斗争。今年,我局加强劳动保障监察,完善工作机制,防范化解重大劳资纠纷风险,消除涉黑涉恶涉乱的风险隐患,巩固扫黑除恶工作成果。

 

一、基本情况

 

(一)认真贯彻落实中央及省委常态化扫黑除恶斗争工作部署,强化政治和责任担当

 

xx市人力资源和社会保障局切实提高政治站位,增强贯彻落实中央及省委、省政府决策部署的自觉性、坚定性,牢固树立与黑恶势力长期斗争的思想,持续把扫黑除恶斗争作为一项重大政治任务抓深抓细抓实,按照标准不降、力度不减、队伍不散的要求,以高度的思想、政治和行动自觉推进扫黑除恶斗争常态化。单位“一把手”切实承担起第一责任人责任,亲自部署、亲自推动:一是围绕中心、服务大局稳步推进专项斗争工作,巩固深化工作成果。二是加强重点行业、重点领域的管理,建立健全长效机制。三是加大宣传力度,扩大宣传效果,结合典型引导,营造浓厚宣传氛围。

 

(二)深入企业排查调研,加大政策宣传力度,稳妥处置涉稳涉乱风险

 

2023年,我局工作人员深入我市近xx家各行企业,通过走访、电话咨询等方式了解企业用工、生产等情况,以及是否存在涉黑涉恶涉乱风险,听取企业意见。为确保宣传工作出成效,人社系统发动全员参与,要求各业务部门、各支部积极开展“送政策、送资金、送技工”活动,上门宣传与企业息息相关的减免缓交社会保险费、给予就业补助、实施失业保险稳岗返还、适岗培训等一系列扶持政策以及扫黑除恶专项斗争宣传,坚持援企稳岗、扫黑除恶两不误、两手抓。同时,我局充分利用电子屏、宣传手册海报、网站、微信公众号和微信群等形式,全方位宣传人社政策和扫黑除恶专项斗争,着力营造浓厚宣传氛围。

 

(三)快速处置劳资纠纷,加强工程建设等重点行业监管,依法治理欠薪

 

我局劳动保障监察大队及时做好劳动者来访投诉举报案件处理工作,每宗案件专人负责、专案专办,给来访群众一个满意的答复,减少矛盾激化,排除群体性事件及涉乱隐患;加强对企业用工的日常巡查,督促单位做好企业用工管理台账,尤其是工资支付台账,重点检查工人工资的发放情况,积极有效地预防和及时调处劳动用工矛盾纠纷,遏制当前问题高发、矛盾纠纷上行的势头。同时,进一步加强对工程建设领域的行业监管,落实好我市工资保证金制度及建设领域工人工资支付分账管理。严格督促施工企业工资支付实名制、工资支付台账管理等监控制度,规范施工企业用工行为。2023年,市劳动保障监察执法大队共处理劳资方面的举报投诉、群体性突发事件共9宗,涉及人数约550人,涉及金额约1500万元。

 

(四)坚持源头治理,提升用人单位守法经营意识,加强日常监督综合执法检查

 

12月18日,为切实做好我市根治拖欠农民工工资工作,我市根治拖欠农民工工资工作领导小组(以下简称领导小组)组织领导小组成员单位、各镇(街)、部分企业单位召开了我市根治拖欠农民工工资工作领导小组会议。会上,副市长xx同志强调:一、坚持政治站位,高度重视保障农民工工资支付工作。二、全方位统筹推进,切实做好保障农民工工资支付考核迎检工作;三、加强机制建设,打造源头治理与惩防结合的综合防控体系。下一步,各用人单位必须按照《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规完善工资支付工作,各部门、各镇(街)必须各司其职、各尽其责,确保广大农民工的合法权益得到充分有效维护,守护好社会公平正义和社会和谐稳定。

 

11至12月,为巩固保障农民工工资支付工作成果,我局牵头市住建局、交通局、水利局等根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位组成专项

 

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