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2021年社区书记抓基层党建述职报告

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2021年社区书记抓基层**述职报告

2021年,在XXXX***工委的正确指导下,我认真履行***支部第一责任人职责,按照上级总体工作要求,严格落实各项任务,推进XXXX社区***支部**工作整体提升。

一、履职情况

(一)抓牢教育学习,夯实**基础。2021年全年开展支部***员大会X次、***课X次、主题***日活动X次,联合双报到单位解决辖区问题X次。支部采取自学为主集体学习为辅,网上学习为主实地学习为辅的形式,先后深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想及******对山东工作的重要指示批示精神,增强“****”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。

(二)抓好队伍管理,履行**工作责任。开展***组织和***员星级评定管理工作,通过“十星级”评定从日常工作出发做好***员管理,加强星级支部建设;做好脱贫攻坚工作,定期走访贫困户,确保脱贫政策宣传实施不断层;在疫情防控工作中,积极组建应急小组,通过线下线上开展防疫知识、防疫措施学习X余次,到辖区商户、物业等处督导防疫相关工作X余次,为居民解答防控工作各项质疑X余次,累计组织X余人进行核酸检测工作,摸排境外来X人员X余人,累计摸排全国各地来乳业主信息X户X人,组织X人次进行疫苗接种工作。

(三)抓实**重点任务,提升**工作成效。支部按照***组织标准化规范化建设要求,对相关不达标工作进行整改;支部打造“红色物业”‘,先后与X家物业企业签署**联建协议,开展民情恳谈、**联席会议X次解决业主房屋漏水、小区建设等实际问题。开展“红色物业”志愿服务活动X次;本年度招聘专职工作者X人,发展积极分子X人;发展兼职网格员X名,全力配合上级进一步提高全市网格化治理规范化精细化水平。

二、存在问题及原因

一是***员教育管理仍不到位。XXXX社区***支部共有***员X人,在职***员X人,外地***员X人,其中长期流动***员X人。1.***员管理存在宽松软问题,管理制度执行不严。例如,支部部分外地***员经常性请假缺席活动,各类组织活动***员参与度低,支部***员之间互相不认识;2.***员教育灵活度不够,不善于运用现代化手段。例如:支部***员年龄普遍过高,对***员思想教育学习活动参与存在困难,单向的学习模式,对***员的思想教育缺乏针对性,互动性,教育内容枯燥,方式方法大部分停留在讲座、笔记、视频学习等,缺乏互动、生机和活力,效果不甚理想。灯塔**在线、学习强国APP等手段在退休***员群体中运用不到位,部分***员仅仅只做到账号注册;3.***员管理方式创新不足,***员教育覆盖度不够。例如,对于外地***员学习教育要求不严格,没有探索适合的管理方式方法。

二是支部思想建设不到位。1.制度规范落实存在不足。对上级各项**工作新要求,理解不到位,在开展组织活动时重形式而轻内容,没有将会议主旨更好的传递给***员同志,教育引导***员发挥先锋模范作用上存在短板。2.建立长效机制上面存在问题。日常工作中对需要长期坚持的问题关注比较少,对支部较好的工

 

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