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关于推进党建工作和公司管理融合的调研报告

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关于推进**工作和公司管理融合的调研报告

今年以来,公司以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实新时代***的建设总要求,深入推进基层**整体提质增效,建立了组织体系设置科学、组织书记能力过硬、***员队伍素质优良、***内生活严肃认真、制度规矩落实到位、基层阵地功能完善、工作保障坚强有力、堡垒作用发挥充分的新时代基层**新格局,推动**资源转化为发展资源、**活力转化为发展活力,为高质量推进公司发展提供坚强的政治保障。

一、调研成果

通过调研总体感到,随着全面从严治***压力层层传递和巡视巡察问题的整改提高,公司**工作质量有了明显提升。各单位***组织对**工作都非常重视,能够将**工作列入重要议事日程,定期研究和听取**工作汇报,有针对性研究解决存在的突出问题。机关***组织能认真履职尽责,主动担当作为,注重措施创新,狠抓制度落实,较好地发挥了***组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用。

二、存在的主要问题

一是对建立加强**工作的重要性认识不足。公司***员人数流动性大,基层***务工作者大多身兼数职,从事***务工作的时间、精力得不到有效保证,开展***员活动的载体需进一步丰富,活动成效需进一步提升。

二是**工作和公司管理办法的相互融合促进仍处在探索阶段。

三是**工作载体有待丰富。尽管在**创新上进行了一些大胆的革新和探索,但总体上视野还不够开阔,**工作的活动方法、表现手段等不多。

三、推进**工作和企业管理相互融合促进

(一)发挥企业***组织的领导作用

“***的领导,定向引航”,针对**存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题,进一步发挥企业***组织领导核心和政治核心作用。

完善**工作机构。强化公司领导班子抓**工作职能,调整充实**力量,实现***组织覆盖率达100%。同时,为加强***员管理,在公司内部开展了“***员组织关系排查”专项清理工作,进一步提升***员管理科学化水平。

充实**工作力量。坚持拓宽选人用人视野,坚持高标准严要求,选拔素质过硬的优秀人才担任***组织书记,进一步明确职能职责,切实做到**工作专人专责。实施培养计划,推进干部***务业务双向培养。公司采取“***员先锋岗”的方式,确保**工作每个环节都有人抓、有人管,并且抓得起、管得住。

严格**工作机制。结合***的“两学一做”学习常态化制度化教育、“不忘初心牢记使命”、***史学习教育等契机,进一步抓好***内政治生活,严格执行***费收缴、***组织按期换届等规章制度。

创新干部管理“国企改革,关键在人”,针对干部重业务轻**、“一岗双责”落实不力等问题,公司坚持***管干部,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,打造一支高素质干部队伍,推动公司改革向深度发展。建好班子。充分发挥***组织确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用,建立起分层分类管理的科学选人用人机制。推进交叉任职。结合基层***组织换届选举和***委领导班子届中调整与增补工作,对进入“两委”人员严格把关,充分体现企业***委“双向进入、交叉任职”领导体制,进一步明晰职责,切实做到“专兼结合、一岗双责”,有效实现企业***组织与经理层职能上的有机结合。

(二)完善**工作体系

明晰**职能职责“**履职,从严从实”,针对战斗堡垒作用体现不明显公司将**工作总体要求纳入企业章程,压实**主体责任,完善综合考评体系,使***组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

纳入公司章程。坚持加强***的领导与完善公司治理相统一,指导公司各***组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、规章制度、工作规范,明确***组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系,明确权责边界,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

压实主体责任。明确***委书记、***委班子成员等的**职责,结合实际,着力构建一级抓一级、层层抓落实的**工作责任制,健全纵深发展的层级责任体系。公司***委定期开展**工作研究、召开公司**工作会。制定年度**工作目标任务,定期开展管***治***主体责任落实情况自查,切实发挥政治领导、思想领导、组织领导作用。***委书记充分履行**“第一责任人”职责,切实发挥抓班子带队伍的作用。***委领导班子其他成员切实履行“一岗双责”,结合业务分工抓好**工作。

完善考评体系。将企业领导班子和领导人员**工作履职情况纳入企业负责人综合考核评价体系,细化考核内容。采取日常检查与定期考核相结合、现场检查与集中汇报相结合的方式对企业年度**工作进行考核。加强考核评价结果运用,把抓**实效作为考核***委书记、副书记、***委委员等的重要内容,与企业领导班子调整优化和领导人员培养、使用、教育、奖惩紧密挂钩。

(三)思想政治工作入经营生产

“风清气正,改革顺畅”,针对改革发展中出现的新问题新矛盾,公司切实加强***风廉政建设、加强领导人员监督,营造良好的企业发展生态。

加强***风廉政建设。建立完善***风廉政建设主体责任清单、问题清单、任务清单,组织开展落实“两个责任”约谈和签字背书,层层压紧压实***风廉政建设责任。开展“违法违纪***员未给予相应处理”专项排查活动,梳理公

 

 

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