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关于巡视反馈意见整改落实个人对照材料

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关于巡视反馈意见整改落实个人对照材料

 

关于巡视反馈意见整改落实个人对照材料

 

按照省委巡视办工作要求,我在认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想和*****大精神的基础上,对照省委巡视组反馈意见,深入对标查摆,举一反三剖析,结合个人思想和工作实际制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:

 

一、问题查摆情况

根据《省委巡视〈关于巡视xx的反馈意见〉》和县委制定的《省委巡视组反馈意见的整改落实方案》中指出的问题,本人一一进行了梳理,其中:指出的县委在班子建设、驾驭全局和带领发展等方面还相对较弱,政治生态修复工作不及时等2个问题,我作为县委主要领导主动认领。认真审视省委巡视组反馈的x个方面x个问题表现x个具体问题,对标对表***新时代中国特色社会主义思想和“六个围绕,一个加强”巡视主题,举一反三、反思反省,我认为自己在以下五个方面还存在x条具体问题。

 

***的政治建设方面,一是在县委班子建设上用心用力不够。县委在班子建设、驾驭全局和带领发展能力等方面还相对较弱,县委常委会听取人大、政府、政协、法检两院***组工作汇报还没有形成常态,20xx年以来只听取过2次区政府和法检两院***组的工作汇报。这主要是我作为县委主要领导在这方面重视不够、制度不够健全造成的。二是对全区政治生态修复工作抓落实不够。政治生态修复工作不及时,在肃清xx“流毒”问题上没有及时召开民主生活会统一思想认识,肃清工作只停留在文件清理层面。认真反思,还是自己对肃清xx流毒和影响各项措施盯的不够紧、抓的不够实,肃清工作与经济社会发展结合不够紧密造成的。

 

***的思想建设方面,一是对照“学懂、弄通、做实”的要求还有差距。从“绝大多数谈话对象对***新时代中国特色社会主义思想和*****精神基本内容一知半解、模棱两可”上对标自查,虽然自己平时注重学习,在认真参加县委常委会、中心组会集体学习的同时,主动抽时间自学,但总感觉读的多、想的少,理解的不够深入、不够系统,结合实际抓落实还有差距,没有做到全部对接细化。二是学用转化不及时、以学促做不到位。就全区来看,民生上还存在一些群众反映强烈的短板弱项:一个是供暖,热电联供区域超负荷运转,加之去年冬天以来极寒天气持续时间长,一些老旧小区存在供不热的问题,投诉比较集中;一个是乡村道路、渠道等基础设施条件还比较差;再一个就是城市管理,交通拥堵、停车难、绿地少等还很突出。存在这些问题,归根结底是本人贯彻***新时代中国特色社会主义思想不到位、有偏差造成的。

 

***的组织建设方面。一是基层**工作抓的还不够紧、不够实。个别区级领导干部以普通***员身份参加所在支部组织生活有欠缺,乡镇***委、部门***组存在以干部会议、集中学习代替基层***组织生活的现象;基层**工作还有牌子多、表册多、检查多等问题,存在“就标准抓标准”“就**抓**”的情况。这说明作为县委书记,我对基层**工作把方向、定调子、抓落实还不够,还有上面让做什么就做什么,组织部门抓什么就是什么的机械主义问题,从基层***组织的角度考虑的少了。二是干部选用还不够及时到位。干部调整配备不够及时,部分科级领导岗位长期空缺的问题还比较突出。比如,xx社区、xx单位目前班子成员仅有1人。干部轮岗交流不及时,全区达到最高任职年限“必须交流”的科级干部x名,任现职满5年“应当交流”的科级干部x名,特别是曾登记过公务员调整到事业单位任职的干部,按照相关规定要求无法调任至公务员岗位任职,这部分干部意见较大。三是对年轻干部培养选拔力度不够。省委选人用人专项巡视组反馈,我区干部队伍整体年龄偏大,各个层级、各个领域都不同程度存在优秀年轻干部储备不足、断层断档的现象,年轻干部培养选拔渠道较为单一,缺乏长远规划和具体措施。作为干部管理第一责任人,这反映出我在干部培养选拔的整体性、长远性方面想的少了,对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用不够。

 

作风建设方面。一是抓工作落实动真碰硬不够。县委就会议多、文件多反弹回潮的问题,专门出台《关于进一步精简文件会议和统筹规范督查检查考核工作的实施细则》,但从前一季度整治情况来看,文件多、会议多的问题与去年同期相比不减反增,部门、乡镇、社区一级对于精文减会、精简材料报表的直观感受不明显,这说明自己对这些形式主义问题的顽固性、反复性认识不足,制定的一些措施没有盯紧看牢、落到实处。二是深入基层群众调查研究还不够扎实。虽然能够根据工作推进情况,深入乡镇、深入项目现场开展调查研究,往往是示范点看的多、后进点看的少,面上了解的多、蹲点调研的少,听取一般情况汇报介绍多,深层次思考挖掘、提炼总结客观规律少,对照中央加强调查研究提高调查研究实效的要求还有差距。作为县委书记,以上率下的带头作用发挥的不够充分,对群众迫切需要解决的一些难点、堵点问题分析的还不够透彻。

 

***的纪律建设方面。一是督促班子成员落实“一岗双责”还不够有力。从近两年来的情况来看,机关***员领导干部中酒驾醉驾、参与**等问题时有发生。这说明自己对各***组和常委同志落实“一岗双责”督促不到位,还停留在提醒强调层面,对落实情况掌握得不全面,压力传导还有不畅通、不精准、不到位的问题。二是“一案双查”制度落实不够到位。乡镇和部门主要负责人发生违纪违法问题时,县委分管领导和包片领导没有在县委常委会会议上作检查,村组干部违纪问题没有倒查包抓乡镇包村领导的责任。这反映出自己对全面从严治***制度规定落实上盯的不紧、还有差距。三是廉政约谈不够及时,约谈内容缺乏针对性。对乡镇、部门、社区***组织主要负责人约谈的多,能一针见血地指出存在的问题;但对班子成员谈工作多、谈思想少,有些问题碍于情面不能直接了当指出,只是点到为止,要求还处在一般化的层面上。

 

二、问题原因分析

通过深挖

 

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