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领导干部2021年年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

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领导干部2021年年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据***史学习教育专题民主生活会的部署安排,坚持问题导向,通过个别交流、集中研讨,征求意见和谈心谈话等多种形式,广泛听取各方面意见和建议,深入查找本人在思想、政治、组织、作风、纪律上存在的差距和不足,进行认真查摆,现汇报如下:

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

针对2020年度民主生活会在五大方面查摆出的16条问题,我进行了认真分析和研究并立即整改:深入学习***新时代中国特色社会主义思想,每月至少参加一次区***工委理论中心组学习,一年至少参加12次支部***员大会及活动,认真记录学习笔记、撰写体会文章,提高政治觉悟、践行”****”;克服依赖思想,以更加积极主动的态度和更高的质量标准,完成分管的工作。每周至少1次主动深入企业、深入一线开展调查研究并形成年度调研报告,认真倾听各方面意见,及时帮助解决企业发展过程中遇到的各种困难和问题;带头学习和遵从各项***纪***规,增强纪律意识、规矩意识、底线意识;履行好抓***风廉政建设的责任,经常对照***规***章检视、反思自己的言行,追求健康向上的生活情趣。目前已全部整改完毕。

二、存在的主要问题

(一)带头深刻感悟”两个确立”的决定性意义,深刻感悟***坚持把*****同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想,树立正确***史观,坚定信仰信念信心,增强”****”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”方面

1、新思想学习有待提升。通过近一年的***史学习教育,深感自己对”两个确立”、对”*****行”、对***新时代中国特色社会主义思想的系统学习和掌握还有巨大差距。有实用主义思想,与自己工作相关、用得上的学得多一些,联系不紧密或目前不用的学得少一些,不能站在更高的层面、更远的角度来把握全局、科学谋划。习惯于以干代学、以会带学,集体学习多,个人学习少,浅层学习多,深度研讨少,特别是当工作和学习冲突时,认为学习是”软指标”,常让位于事务性工作。

2、学深悟透、融会贯通差距大。带着现实问题认真学习不经常、不深入,运用政治理论解决棘手现实问题的细致思考不够多,没有完全做到”学思用”相贯通、”知信行”相统一。对”****”“两个维护”嘴上说的多,深入领会其核心要义还不够。

(二)带头牢记我们***是什么、要干什么这个根本问题,心怀”国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把中央决策部署落实到位方面

1、履职尽责、担当作为意识不强。以新发展理念干事创业的意识还需增强,开拓进取的劲头有所退化,敢想敢闯的勇气比较缺乏。对繁重的工作任务有畏难情绪和疲于应付的心态,工作积极性、主动性、创造性还有待进一步加强。对分管的一些急难工作、突发紧急事件层层汇报,看似是讲规矩的表现,实则是不敢担当、不愿担责。

2、存在重当前轻长远的现象。在对待部分工作时没有把认识大局、把握大局、服从大局放在第一位,只重视短期利益,忽略长远利益。只想管好自己分管的一亩三分地,缺乏从全局的高度看待和研究工作的眼光,说到底还是个人本位思想作祟,缺乏大局意识。

3、落贯彻实上级重大决策部署不够坚决有力。贯彻落实***的路线方针政策的措施不够精准、成效不够显著,缺少体现我区特色的创新招法,特别是贯彻落实***视察山东发表的******与深化”放管服”改革和优化我区营商环境工作水平结合得不够紧密。

(三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保***永远保持同人民群众的血肉联系方面

1、走访企业频次不够多。作为服务入区企业的***员领导干部,在日常工作中,定思路、搞规划、做决策等具体事务性工作挤占了很大一部分时间,深入一线了解情况、征求意见、解决问题的频次相对较少。

2、为企业办实事力度不够大。为企业解决问题的措施还不够多,在为企业办实事、为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实。没有真正把群众利益放在高于一切的地位,思想解放程度还不够高,没有及时反思总结出帮助企业解决疑难问题的好方法、好措施。

3、群众感情有所疏远。总认为需要腾出更多的精力抓大事、办实事,从而导致自己在思想上放松了学习、在感情上疏远了群众,慢慢与群众拉开了距离,对***的群众路线,密切联系群众的优良传统理解不深刻,没有真正领会和理解其实质。

(四)带头学习运用***在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面

1、防范化解重大风险挑战力度不够。能够认识到防范化解重大风险是三大攻坚战之一,及时认真学习******关于防范化解重大风险系列论述,但受社会大环境的影响,认为防范化解风险是***委政府的事,机关做好及时监督就可以了,导致在查找各种风险隐患、坚持底线思想、增强驾驭风险的本领等方面出现了差距。

2、开拓创新能力不足。默守陈规,拘泥于老观念、老经验,不能发散思维,用实事求是的原则去具体分析和处理工作,创新意识不强。

3、攻坚克难的斗争精神还不充盈。随着分管工作头绪越来越多,上级要求追责越来越严,我在带头自我加压、攻坚克难方面的劲头有所弱化,工作中满足于对付,工作外忙碌于应付,求是作风有所减退。存在求稳怕乱的保守思想,既想推动发展,又怕承担风险,”前怕狼后怕虎”,对棘手的工作不敢碰硬、推动缓慢,缺乏韧劲,缺乏攻坚克难精神,缺乏有效机制,缺乏一抓到底的决心。

(五)带头深刻汲取***史中正反两方面经验,履行全面从严治***责任,旗帜鲜明讲政治,严守***的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠”四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对”一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

1、管***治***责任还未夯实。认为***风廉政”一岗双责”建设是纪检监察部门的具体业务,满足于听听会,看看讲话材料和新闻通稿,认为这样就履行了责任。直接过问、具体研究和推动落实***风廉政建设相关工作较少,具体指导和检查不够。比如,平时过于重视业务工作,对分管部门工作人员生活和工作作风的监督管理不够,极个别人生活不够简朴,工作避重就轻,我没有及时提出并纠正。

2、勤政廉洁抓得不严。始终保持职务行为的廉洁性,严格执行个人重大事项报告制度,做到了克己奉公,但在个别方面还存在差距,有时碍于情面,在杜绝吃请上不够坚决。在***风廉政建设上,对自己的要求不够高,有满足于现状的倾向。作为管委会领导,听到的赞扬多、批评意见少,不自觉地放松了思想改造,对干部队伍的教育和管理也有所松懈。

(六)违规发放公务员工资津贴补贴问题、开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题的整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为、中央生态环保督查反馈问题整改等情况

1、厉行节约反对浪费情况:扪心自问,我自己做得还很不够。家中的纸壳、塑料瓶等觉得太少不值得卖,太多又占地方,很多时候都弃之不要。许多废旧电池不知该如何处理。不能做到一水多用,一物多用,旧物巧用,不能率先垂范、积极倡导和监督周围的人养成勤俭节约的好习惯。

2、理论中心组学习情况:区***委中心组对理论

 

 

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