首页 / 主题教育 / 主题教育专题组织生活会个人对照检查材料1

主题教育专题组织生活会个人对照检查材料1

点我查看全部内容,跳转下载

主题教育专题组织生活会个人对照检查材料1

 

主题教育专题组织生活会个人对照检查材料1

聚焦此次组织生活会主题,会前认真学习了***的XX大报告、***章、《***著作选读》《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》以及******关于全面从严治***的重要论述、***内政治生活的若干规定等,切实提高思想认识,筑牢思想基础。会前与***支部班子成员、单位XX负责人、***员代表谈心谈话。在此基础上,结合思想和工作实际,认真从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”逐项查摆自身存在的问题,开展批评和自我批评,通过深挖问题根源,认真制定整改措施,现将对照检查情况报告如下:

 

一、上年度组织生活会存在问题的整改情况

 

2022年度组织生活会结合收集的意见建议和同志们的批评意见,对照XX个方面,共查摆问题XX个,制定XX条整改措施,逐一抓好整改落实。目前,问题已基本整改完毕,

 

二、对照检查中存在的突出问题

 

(一)在“理论学习”方面的问题。

 

一是学用结合不紧。在将***的科学创新理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多,运用学习成果指导XX**工作实践不够,从***新时代中国特色社会主义思想这一“宝藏库”中寻找破解复杂问题方法的能力不强,在融会贯通、知行统一上还有很大差距。具体体现在:抓**引领XXXX工作上存在“冷热不均衡”的情况,XXXX如何实体化转型没有有效的“破题”举措。

 

二是主动学的意识不强。学习的自觉性不高,习惯于把理论学习视为抄笔记、写体会,没有广度和深度,造成理论水平不高。对XX委、政府的决策部署、方针政策,没有学深学透,遇到问题现翻文件,现到电脑上搜文件,找规定,找政策依据,不能活学活用,指望上级部门培训指导的多,对新政策、新要求学习掌握不主动,分析解决问题跟不上节奏。具体体现在:在**引领XX治理方面有差距,XX作为XX治理的示范点,作为XXXX没有有效地将XX治理体系建设与**工作进行有机融合,直到领导指出来才醒悟和重视。

 

三是学习思考不深入不细致。学习有偏好,存在片面性,导致对***新时代中国特色社会主义思想的“四梁八柱”学得不深不透,对一些知识停留在肤浅感性的层面,缺乏深入理性的思考。具体体现在:多次学习《著作选读》,但因零碎学习多,没有做到全篇通读原文,在XX工作会上发言时,对XX上的一些要求表述错误,错将XX表述为XX。

 

(二)在“政治素质”方面的问题。

 

一是工作谋划的政治站位不高。从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做的还不到位,贯彻落实新时代***的总要求还有差距。具体体现在:推动XX民生工程中,没有做到时时处处提高政治站位来想问题、做决策、办事情,在把牢政治方向、把准大局大势方面有差距。

 

二是抓**的政绩观不够牢固。督导**工作满足于发现表面的共性问题,在深入分析和研判各XXXX***组织存在的深层次个性问题方面没下功夫,集中开展**业务知识培训场次较少,导致XX**工作抓得不够好。具体体现在:部分XXXX***支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场,针对性、实效性不强,组织生活内容单一,不研究部署具体工作,泛泛而谈,流于形式。

 

三是切实推动***的核心领导和凝聚作用发挥不够。对XX工作缺少见微知著的敏锐性和与时俱进的紧迫感,未能及时察觉XX利益诉求的多样化和工作特点的多元化,自己的思想有时还停留在相对封闭的环境做XX工作的时代,深入XX开展调查研究和倾听XX诉求方面做得不够,不能及时掌握矛盾问题,有时出现工作被“倒逼”问题。具体体现在:XXX的问题,都因为我没有及时从政治上研判解决问题、了解情况、疏导XX思想而导致的,最终XX通过组织堵路来倒逼工作落实。

 

(三)在“能力本领”方面的问题。

 

一是抓落实的本领不强。受懒惰思想羁绊,抓落实标准不高,满足于部署了、传达了,“二传手”现象还存在,推动工作高质量高标准落实的韧劲不足,尤其是对XXXX相关工作抓得不深不细。具体体现在:在XXX方面,对工作落实不到位、调度不精准,没有划分具体XX域定人定岗定责,对禁止XX宣传不到位。

 

二是推动新发展理念的本领不强。对上级精神还局限于初步、浅层和表面,对于一些新思想新战略新观点,字面领会多、要义把握少。主要表现在:对XXX期间的新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入、把握不够全面,对于如何服务经济社会高质量发展方面,还没有跳出传统的思维、习惯地定,仍满足于做做常规工作。

 

(四)在“担当作为”方面的问题。

 

一是工作主动作为的标准不高。面对工作带来的压力,有被动应付的情况,只注重在重点工作上高质量抓好落实,但对一些常规工作不够负责、不够重视、不够细心,在认识上不到位,执行上搞变通。主要表现在:落实***员发展有关要求不严格,在XXXX会议研究讨论涉及XX以上发展对象接收为预备***员时,没有严格按要求对发展对象逐一审议、逐一表决,而是逐一听取意见后一起表决。

 

二是主动参与高质量发展的动能意识不强。对XXXX如何抓好XXX工作重视不够、思考不足,尤其是在XXX考核结束后,从思想上存在差不多了,该松口气、歇歇脚的想法,和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。主要表现为:虽然也到XX落实和推动各项工作,但都是为解决“眼前问题”和完成当前所需,没有对照***XXX深入开展调研和谋划。同时,由于对项目工作谋划不够,XXXX至今没有产业项目支撑。

 

(五)在“工作作风”方面的问题。

 

一是守正有余创新不足。内心比较保守,对一些创新做法有时不太容易接受,感到有的创新花里胡哨、缺乏实际意义,甚至有“搞形式”的嫌疑,逐步形成了“XX创新难成气候”的错误观念,认为抓好上级要求的工作落实就可以了,对在XX**工作的原创性、差异性上探索不到位。主要表现在:对在XXX上建支部、XXXX中建支部都曾持过疑虑的态度,因此没有在如何建好一批功能性***支部上做更多探索,导致XX在**工作上没有真正能叫得响的**品牌。

 

二是缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。没有结合实际开展分类指导,特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务。主要表现为:对XX的***员发展工作缺少全面系统的指导,导致部分XX***员发展材料中出现日期填错后涂改、内容空缺和资料收集归档不完整的情况。

 

三是时时刻刻牢记保守秘密的作风不实。对保密工作认识不到位、重视不够,认为XX是XX单位,很难接触到涉密信息,没有定密权也产生不了涉密文件,对XX保密工作抓得不深不细。主要表现在:在对XX的电脑、移动存储介质、多媒体设备还未完成保密台账的登记,相关涉密和内部文件的流转处置程序和台账记录还不完善,对干部职工保密知识的培训和宣传还不到位。

 

(六)在“廉洁自律”方面的问题。

 

一是“一岗双责”的责任落实不到底。对抓机关***支部**的责任感紧迫感还不强,机关**“灯下黑”现象一定程度上还存在,多是指导督促整理资料、完善台账、迎接检查,对支部抓好主题***日、***员活动虽然有要求有安排,但对工作落实成效缺乏有效跟踪,个别工作还停留在纸上、墙上,没有注重发挥机关***支部真正效能。主要表现为:机关**还有“灯下黑”的情况,存在支部学习篇目不全面、会议记录不规范等问题。

 

二是从严治***管***的责任链条传导不力。有时对机关***支部**工作不重视、对新时期机关**业务理解不深不透,存在着方法相对单一、手段相对老旧的现象,在提高支部**质量上缺乏行之有效的措施,主要表现为:发挥机关***支部教育管理***员作用不好,没有定期或不定期的与机关***员干部交心谈心,

 

本文来自网络及用户投稿,不代表笔家子立场,转载请注明出处:https://dsxseo.com/m/3208.html

点我查看全部内容,跳转下载

上一篇
下一篇

为您推荐

返回顶部