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(9篇)乡镇人大代表活动方案

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乡镇人大代表活动方案

9篇

乡镇人大代表活动方案1

根据中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,按照集团公司***委开展调查研究的部署要求,7月23-24日,我紧紧围绕“如何提升新时代**工作质量”这一课题,带队深入到所属单位,采取现场调研、座谈交流、听取汇报等方式,对基层**情况进行了再总结、再梳理、再查摆,较为全面地了解掌握了基层**工作现状,找准了存在的突出问题,为下一步加强基层**、提升工作质量提供了决策依据。现将有关情况报告如下:

一、近年来企业**工作取得明显进步***的十八大以来,尤其是20**年全国国有企业***的建设工作会议以来,在集团公司***委的坚强领导下,各级***组织认真贯彻落实中央***要管***、全面从严治***的要求,按照股份公司***委关于加强和改进企业**工作的总体部署,坚持抓**、促发展,抓基层打基础,抓班子带队伍,较好地发挥了各单位***委的领导作用、基层***组织的战斗堡垒作用和广大***员的先锋模范作用,为企业改革发展提供了政治保证。主要体现在以下几方面:

(一)在坚持***的领导、加强***的建设上取得新成效。各单位***组织认真贯彻落实全国国有企业***的建设工作会议精神,把坚持***的领导、加强***的建设作为国有企业的“根”和“魂”,聚焦把方向、管大局、保落实的职能定位,牢牢把握重大决策这个关口,把***的领导有机地融入到企业的决策层、监督层和执行层之中,完成了“**内容进章程”等工作,理清了***委会履行“前置程序”议事范围清单,规范了企业“三重一大”决策程序,保证***和国家方针政策、重大部署在企业得到贯彻执行,确保企业改革发展始终坚持正确的政治方向。

(二)在坚持思想引领、推动企业发展上取得新成效。各单位***组织围绕“融入中心做工作,进入管理起作用”的**工作思路,突出政治建设,强化思想建***,以***委理论中心组学习为载体,组织各级领导班子和***员干部深入学习贯彻***新时代中国中特色社会主义思想和***的***精神,强化理论武装,树牢“***”,增强四个自信,践行两个维护,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核的***中央的保持高度一致。同时,坚持学以致用,以***的科学理论指导实践、推动工作,理清发展思路,明确奋斗目标,起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促发展的作用。

(三)在坚持固本强基、抓好“三基”建设上取得新成效。各级***组织牢固树立“***的一切工作到支部”的鲜明导向,着力从基本组织、基本制度、基本队伍严起,按照“四同步”原则建立健全基层***组织,组织开展了“***支部建设年”、**质量提升活动,落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议***员等基本制度,加强***务干部业务培训,大力开展重点工程***旗红等**主题活动,不断提高基层***组织和***员队伍的战斗力。结合企业实际,出台了**工作责任制考核办法等制度,层层开展基层**工作量化考核、***委书记抓基层**述职评议工作,不断压实基层**工作责任,促进了基层**工作质量提升。

(四)在坚持德才兼备、提升队伍素质上取得新成效。各级***组织贯彻***管干部、***管人才原则,围绕加快企业发展,着力建设一支高素质的干部人才队伍。

通过开展“四好”领导班子创建活动、举办各类干部人才培训班,进一步提升了各级领导班子和领导干部的综合素质。严格规范干部选拔任用程序,出台或修订领导人员考核、交流、任期、问责、试用、后备干部管理制度,加大干部交流力度,配齐配强领导班子,努力实现干部的常态化培养、梯次化配备、制度化运行。

同时,紧密围绕生产经营需要,大力推行公开选拔、社会招聘、劳务工转正,选贤用能、体现价值,不断优化人才结构,为企业改革发展提供了智力支持。

(五)在坚持铸魂塑型,凝聚发展力量上取得新成效。各级***组织坚持把宣传文化建设作为推动企业改革发展的“助推器”,注重思想铸魂,探索新形势下做好职工思想政治工作的规律和方法,有针对性地开展思想政治工作和形势任务教育,切实把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事。加强对外宣传报告,重点抓好“三重一外”宣传,大力开展以“上大报、上头条、上《新闻联播》”为目标的宣传报道活动,提升了企业品牌形象。注重加强文化融合,广泛开展诚信敬业道德教育活动,积极培育与企业同呼吸、共命运、同发展的价值认同,不断凝聚企业发展的正能量。

(六)在坚持从严治***、净化发展环境上取得新成效。各级***组织坚持***要管***、全面从严治***的方针,层层推动***风廉政建设责任制落实,建立健全了企业领导干部述职述廉、廉洁谈话、项目***政会签等制度,抓好对重要岗位、关键环节、重点人员的监督,加强***规***纪教育、典型案例警示教育,不断增强***员干部的廉洁从业意识。着力遏制“四风”问题,紧盯节假日等重要时间节点,紧盯形式主义、官僚主义问题,严查顶风违纪行为,带动了作风整体转变。保持反腐败高压态势,把握用好监督执纪“四种形态”,加大监督执纪问责力度,严查违法乱纪案件,发挥了震慑作用,弘扬了清风正气。

近年来企业**工作也给了我们深刻的启示:一是必须始终坚持思想建***、政治建设,才能始终保持企业改革发展的正确方向;二是必须始终坚持围绕中心、服务大局,才能充分发挥各级***组织的凝聚力、战斗力;三是必须始终坚持抓好班子、带好队伍,才能为企业改革发展提供强大的智力支持。四是必须始终坚持面向基层、强基固本,才能打牢企业**工作的基础;五是必须始终坚持文化引领、宣传鼓劲,才能为企业改革发展提供了强大的精神动力。六是必须始终坚持***要管***、从严治***,才能形成风清气正的发展环境。

二、当前企业**工作存在的主要问题

虽然基层**工作整体水平有了长足进步,但通过调研来看,仍然存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是落实上级部署不够有力。有的单位“***”树得不牢,落实“两个维护”还不到位,对中央决策部署落实不力;有的单位不落实集团公司“稳中求进”的工作要求,不顾自身条件盲目垫资施工,造成资金链有断裂风险;有的单位不认真贯彻中央新发展理念、加快推动企业高质量发展的决策部署,管理水平低、亏损项目多、经济效益差;有的单位对中央“去杠杆减负债”的要求不研究,措施不力,效果不佳,应收账款和存货不降反增,致使企业发展质量提升缓慢。

二是政治理论学习不够深入。一些单位***组织及领导班子在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***的***精神方面还不够深入,有的没有把学习贯彻工作作为首要政治任务来抓,存在以中心组理论学习形式代替学习贯彻的现象;有的在学习上蜻蜓点水、敷衍应付,没有相关学习笔记,甚至连“***”“四个自信”“四个全面”等基本概念都讲不清,更谈不上学懂弄通做实;有的在集中学习的频次上还不够高,学习时缺乏深度思考,理论联系实际研讨交流较少,理论先导作用发挥不够。

三是**责任履行不够扎实。部分单位领导人员对全面从严治***的要求认识不到位,认为中心工作是主业,**工作是副业,“重业务、轻**”的思想还较为根深蒂固,**工作摆不上应有的位置,不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;一些***组织书记履行**第一责任人的职责不实,抓**工作不上心、不用心、不专心,精力旁顾,“种了别人的地、荒了自己的田”;其他班子成员主动履行“一岗双责”意识不强,不清楚自己该做什么、怎么做,没有形成齐抓共管格局。

四是**制度落实不够到位。在调研中发现,各项**制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。出现这个问题,就制度本身来讲,有一些制度原则性的要求多,操作性的程序少,不便于基层单位实施。从部分单位***组织来看,有些领导班子和领导干部对**制度的学习贯彻不够,容易落实的就愿意落实,需要下力气的就不愿落实,导致制度落实方面时紧时松、打了折扣。比如:有的单位执行“三重一大”决策制度不严格,履行***委“前置程序”不到位,甚至用总经理办公会代替***委会,或者***委会放在总经理办公会之后召开,***委“把方向、管大局、保落实”的作用没有体现出来。

五是***内组织生活不够经常。一些单位在落实组织生活方面,存在为落实而落实的问题,注重形式上的走过场,真正依靠组织生活管理教育***员、解决实际问题的效果还不够十分明显,***内生活庸俗化、行政化、随意化的问题依然存在;一些领导班子成员落实双重组织生活制度落实不够经常、不够到位,个别班子成员没有以普通***员的身份参加所在***支部的组织生活会;一些领导人员开展谈心谈话不够认真,有的虽然谈过话,但没有记录或记录不够详细;一些基层单位***支部组织生活不规范,“三会一课”频次不够,有的项目***支部长期不召开支委会,个别单位机关***支部两年没有召开***员组织生活会。

六是干部人才管理不够规范。有的单位制度不健全、不严谨,落实国有企业领导人员“20字”标准不到位,对所属单位选人用人缺乏有效监管;有的单位选人用人程序和标准把关不严,提拔领导人员缺少考察考核程序,干部试用期考核缺失,存在人事档案未同步审核、干部考察程序履行不到位等问题;有的单位被提拔人员学历、职称、年龄、任职时间不符合要求,存在违规提拔、带病提拔的问题;少数单位领导人员能力素质不够强,与企业发展要求不相适应;人才机制灵活性、开放度、市场化还不够,利用社会资源的能力不强,各类人才比较缺乏,人才流失严重。

七是***务干部素质不够过硬。近年来,我们持续加大培训力度,基层***务工作者的业务能力有了一定程度提升,但整体来看,一些***务工作者的理论素质、业务能力与企业发展需求还有较大差距,直接影响了本单位**工作水平。部分单位***务干部比较缺乏、青黄不接,兼职化现象较为普遍,专业化程度和履职能务欠缺,尤其是一些新任职的基层***组织书记缺乏***务经验和实践锻炼,业务不精通、作用发挥不明显,存在专职不专业、兼职不履职、新任不胜任的现象,素质能力和职责履行亟待加强。

八是宣传文化手段不够丰富。与企业面临的新形势、新任务不相适应,企业宣传文化工作的机制和方法相对滞后,“穿新鞋走老路”现象比较普遍。有的单位宣传文化工作缺乏活力,统一、任务性的活动多,多样、个性化的活动少;有的单位宣传文化制度不完善,原则性强、可操作性弱,应急措施多、长远措施少,缺乏针对性、实效性;落实意识形态工作责任不同程度地存在“短板,宣传思想工作的吸引力、感染力需进一步提高,职工思想动态分析还不够深入、不够具体;建立具有特色的企业文化,尤其是”和文化“建设还有大量的工作要做。

九是纠治四风问题不够彻底。一些基层单位领导人员对落实中央八项规定精神、坚决纠治“四风”问题的长期性、艰巨性、复杂性还缺乏清醒的认识,违反中央八项规定精神的现象时有发生:有的工作作风不够扎实,有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象,有的文件下发后没有及时督办和反馈,一些惯性问题没有得到很好的解决;有的深入基层指导工作少,与一线职工群众直接沟通交流少,直接调查处理和帮助解决实际困难较少;一些基层单位存在违规购买报销大额烟酒茶,违规购置车辆、办公用房超标、违规给领导干部租赁住房等现象。

十是***风内监督约束不够严格。反腐败工作形势依然严峻复杂,运用监督执纪问责“四种形态”还不普遍,强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉还任重道远。有的单位纪律审查资源不足,基础工作不扎实,监督执纪宽松软;有的单位连续几年“零线索、零执纪”,存在监督执纪“空白点”;有的单位纪检组织落实“三转”要求不到位,抓早抓小不够经常有效,警示震慑作用不明显;有的干部顶风违纪,插手工程分包管理,违规介绍亲属分包工程,损害了企业利益。

三、进一步提升新时代基层**质量的意见建议

针对调研中发现的问题,我们在充分吸收基层***员意见的基础上,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,建议从以下***个方面加强和改进企业**工作,不断提升基层**质量,以高质量**引领企业高质量发展。

(一)强化政治建设,坚决贯彻中央和上级决策部署。旗帜鲜明讲政治,牢固树立“***”,坚定“四个自信”,坚决维护以***同志为核心的***中央权威,坚决服从***中央集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***中央保持高度一致,以***新时代中国特色社会主义思想作为今后一切工作的行动准则,不折不扣地把中央和股份公司***委的各项决策部署落到实处、取得实效,绝不允许“上有政策、下有对策”,绝不允许有令不行、有禁不止。结合深入学习贯彻全国国企**会精神和企业实际,从观念、体制、制度、政治生态、基础工作等五个方面与******关于国企国资工作的重要指示对标,从中找答案、找方法、找钥匙,抓好中央、股份公司***委各项决策部署的传达学习、贯彻落实。

(二)强化理论武装,大力加强***员干部思想建设。将理论学习放在突出位置,紧密围绕***新时代中国特色社会主义思想和***的***精神,严格落实***委理论中心组学习制度,改进研讨方式,加强思想建设,保证学习质量,增强学习效果,在学懂弄通做实上下功夫。系统全面学,推动学习常态化、制度化,引领广大***员干部深刻领会贯穿这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑,做到全面系统、融会贯通。持续跟进学,及时学习***在重要会议和活动中发表的重要讲话、作出的重要指示,深刻领会***对新矛盾新形势新任务作出的重大分析判断,做到与时俱进、常学常新。联系实际学,紧密结合思想实际、工作实际,开展专题研讨,从中寻找破解难题的答案和方法,做到学用结合、知行合一。

(三)强化主业意识,层层压实**主体责任。抓住“关键少数”,***委书记作为“第一责任人”,要强化主业主责意识,把抓好**作为最大的政绩,牢固树立“抓好**是本职、抓不好**是失职、不抓**是渎职”的观念,真正扛起责任、落实措施,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办;其他班子成员要时刻牢记第一身份是***员,第一职责是为***工作,切实履行好“一岗双责”,抓好分管领域的**工作,形成领导班子集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、有关部门一起抓的工作局面。对照《企业**工作量化考核评价暂行办法》,坚持以**考核和***组织书记抓基层**工作述职评议为抓手,把**考核纳入基层单位领导班子和领导人员的综合考核,把考核结果与领导干部任免、奖惩、考核使用挂起钩来,对抓**不力的严肃问责,切实把**“软指标”变成“硬任务”。

(四)强化***的领导,充分发挥***委把方向、管大局、保落实的作用。坚持和加强企业***的领导不动摇、不松劲,加强集团公司***群各系统对基层单位的工作指导,严格落实“双向进入、交叉任职”、***委书记与执行董事“一肩挑”等制度,进一步梳理***委、董事会(执行董事)、经理层的工作职责,明确不同决策主体的决策权限,把好“前置”事项的方向关、政策关、程序关,实现***组织对企业政治领导、思想领导和组织领导的有机统一,充分发挥***委的领导作用、基层***组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用,提高***组织把方向、管大局、保落实的能力。建立健全履职监督机制,强化执行力建设,引导各单位***委班子成员对其它治理主体决策中不严谨、不科学、不合规的现象,及时提醒纠正,必要时向集团公司***委报告。对企业经营管理中违反***纪法规、侵犯职工利益的,及时予以制止和纠正。

(五)强化督促检查,进一步严肃***内政治生活。按照“坚持、加强、创新”

的要求,认真贯彻落实新形势下***内政治生活若干准则,加强对***内政治生活情况的监督检查,督促各级领导干部加强***性锻炼和***性修养,自觉严肃***内政治生活,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统,严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议***员、***员***性定期分析、***员领导干部双重组织生活等***内生活制度,结合实际开展主题***日、警示教育等活动,增强***内政治生活的政治性、原则性、战斗性,全面净化***内政治生态。

(六)强化规范管理,切实抓好干部人才队伍建设。严格按照国有企业领导人员“20字”标准,认真贯彻新时代***的组织路线,坚持五湖四海、德才兼备、以德为先的用人导向,严格执行选人用人制度,把好政治关、廉洁关、素质关、形象关,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。加强选人用人的监督管理,每年组织开展一次选人用人专项治理活动,深入查找和纠正突出问题,实现选人用人工作的规范化标准化。对于存在的违规提拔和“带病提拔”等问题,除立行立改外,严肃追责问责。结合企业实际,以更长远的眼光、更有效的举措,大力培养选拔高素质专业化的优秀年轻干部,尤其是要注重***务干部培养,坚持“双向进入、交叉任职”,借鉴“双培”工程的做法,建立完善***务干部选拔使用、培养锻炼和考核评价机制,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的***务干部队伍。

(七)强化“三基建设”,稳步提高**工作质量。以提升组织力为重点,按照股份公司***委部署,聚焦基层抓**、抓好**强基层、建强基层促发展,从基本组织、基本队伍、基本制度抓起,不断提升**工作质量。一是全面优化基层***组织设置,落实组织健全、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“五条标准”,大力加强***支部标准化、规范化建设,真正把基层***组织建设成为团结职工的核心、教育***员的学校、攻坚克难的堡垒。二是坚持抓**从生产出发、抓生产从**入手,围绕重大项目、重点工程,深入开展创岗建区、重点工程***旗红等**主题活动,进一步激发基层***组织书记的“头雁”作用、***务干部的表率作用和***员的骨干作用。三是以提升***支部书记素质能力为重点,采取双向交流、并轨培养、定期轮岗等多种形式,支持和选育优秀年轻干部从事基层***务工作,着力提升基层***务干部理论和实操能力。

(八)强化手段创新,扎实推进宣传文化建设。适应新形势、新任务对企业宣传文化工作提出的新要求、新挑战,坚持以创新的理念、机制和手段来谋划和推进宣传文化工作。一是紧跟信息网络发展新趋势,充分运用互联网、微信等新媒体新技术,积极探索推进“互联网+企业文化”“智慧宣传报道”等做法,创新工作载体,大力拓宽对外宣传渠道,不断增强宣传文化工作的感染力和有效性。二是突出抓好“和文化”建设,注重企业发展的和谐、企业内部关系的和谐以及企业与社会的和谐,积极构建以爱企敬业、诚实守信为核心的和谐文化体系,形成与企业同呼吸、共命运的价值理念,筑牢企业高质量发展的思想道德基础。三是大力落实意识形态责任制,加强对握意识形态工作的领导,把握正确政治方向和舆论导向,唱响时代主旋律,筑牢信仰主阵地,旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。

(九)强化作风建设,深入落实中央八项规定精神。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务,坚持领导带头、以上率下,从思想、工作、生活、纪律等方面进一步紧起来、严起来。紧密联系工作实际,认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现,坚决加以整改,引领和带动各级干部持续转作风,自觉接受监督,自觉履行“一岗双责”,切实担负起纠治“四风”的政治责任。坚持把调查研究作为推动企业高质量发展、加强**工作的基本功,坚持实事求是,不搞形式主义,深入基层,深入群众,倾听群众意见,全面准确掌握所属单位以及项目的基本情况帮助解决实际困难。

(十)强化***风建设,不断净化企业政治生态。坚持把履行***风廉政建设“两个责任”作为重大政治要求,认真落实***风廉政建设“一岗双责”具体措施,时刻把责任扛在肩上,抓在手上,落实到具体工作中,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。大力开展经常性的***风***纪教育,组织领导干部深入学习贯彻落实***纪条规,引导领导干部筑牢拒腐防变的思想防线。加强对领导人员在重大决策、财务管理、选人用人、劳务队伍选用、物资设备采购、职务消费等方面的监督,落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度,推动广大***员干部严守***的纪律规矩。深入开展企业内部巡察,坚持问题导向,狠抓问题整改,确保工作成效。坚持严管与厚爱相结合,运用好监督执纪“四种形态”,严肃查处顶风违纪问题,让***员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

 

 

乡镇人大代表活动方案2

我局在此次全县农村集体资产清产核资中负责水湖镇、左店乡的监督工作,现将两乡镇的工作进展情况向县清产核资办汇报。

水湖镇首先建立了清产核资工作领导组急工作组织,制定具体的实施方案,由镇政协联络组组长李元厚主持召开了农村集体资产清产核资动员会,同时邀请农委顾主任进行相关培训指导工作。其次水湖镇将***个村居分片为五片进行管理,全面完成了乡镇(区)、村(居)、组三级资产清查工作。目前水湖镇正在逐步进行各村居的资产登记工作,拟在7月10前完成。

左店乡首先开展了农村集体资产清产核资培训会,乡主要领导和各村(居)报账员、财政所所长和综合站站长均参与其中,会议研究制订该乡镇农村集体清产核资方案,并成立了领导组;之后,左店乡邀请县农委专家,组织全体乡村干部参加了专题的业务知识培训。然后,集中***个村(居)报账员集中对财务单据、一事一议、专项资金等报表进行填写,并让各村居带回逐一审查核对,确保材料准确无误,归属清晰。目前左店乡已基本完成资产的登记工作,但极少数村民组的资产情况需进一步核实,对个别村(居)的资产有待评估。

 

乡镇人大代表活动方案3

1月3日,益阳市2020年“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动在华天酒店会议室举行,部分市人大代表、市政协委员、市直相关部门负责同志、青年人才代表等20余人,围绕“青年人才助力乡村振兴”主题进行面对面交流座谈,团市委副书记(主持工作)潘文剑出席并讲话。

座谈会上,与会人员围绕主题进行了充分交流和深入探讨。与会青年人才代表结合自身工作实际,谈了关于青年人才助力乡村振兴的体会和困惑,并提出了自己的建议。市委组织部、市人社局、市科技局、市农业农村局、团市委的相关科室负责人解读了相关政策,现场解答了青年人才代表的困惑。与会人大代表、政协委员一致认为,青年人才在助力乡村振兴中具有重要作用,将把收集到的意见建议进行整理,在市“两会”上集中呼吁,为进一步促进青年人才助力乡村振兴提供更多支持。

“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动是有效加强共青团与人大代表、政协委员沟通交流,更好地使人大代表、政协委员了解并集中反映青少年的诉求的重要活动,是代表和维护青少年合法权益的重要举措。

 

 

 

 

乡镇人大代表活动方案4

11月29日下午,共青团遵义市委组织开展了“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动,共青团遵义市委邀请市人大代表、市政协委员参加本次活动。本次活动围绕“青年人才助力乡村振兴”这一主题展开,重点围绕青年创业群体在创业中存在的具体困难和问题开展交流讨论。

会上,汇川区市场监督管理局和汇川区农商行代表分别就3个***万元等产业扶持政策、中小企业信贷政策进行了宣讲。农村创业青年代表也就各自创业的经历和面临的问题进行了积极发言。随后,参会的市人大代表、市政协委员与农村创业青年代表就其所提出的问题及面临的困难,进行了讨论交流。

本次活动通过共青团与人大代表、政协委员面对面座谈的形式,搭建了农村创业青年与人大代表、政协委员的沟通桥梁,为农村创业青年及时、有效地向人大代表和政协委员反映了其在创业过程中的一系列困难和诉求,帮助了农村创业青年更好地创新创业,引导和推动了更多优秀青年投身到脱贫攻坚和乡村振兴的工作中来。

 

 

乡镇人大代表活动方案5

根据市委“三个不准”原则(即不准不给民语系群众租房住、不准驱赶民语系群众、不准注销集体户口,必须依法依规办理,有上述情况的发现一起、处理一起,并上追一级领导责任人责任)重要指示精神,写此方案。

一、组织领导

成立托里乡羊圈沟村清查民语系流动人口和出租房屋专项领导小组,组成人员如下:

组长:

副组长:

成员:

二、工作目标

通过清查专项行动,加大对重点户入户走访、见面登记核查比对工作力度,严厉打击利用出租房屋从事各种违法犯罪活动的行为,重点突出疆内流动人口中涉恐涉暴发现工作,将流动人口中的重点人员第一时间纳入管控时限,进一步强化严打、严防、严管、严控各项工作,切实做到“底数清,情况明实现“一年稳住、两年巩固、三年常态化”的阶段性目标,确保我村社会治安大局稳定。

三、工作任务

采取不定期、无规律的地毯式、拉网式、突击式清查由“访惠聚”工作队、村干部、辅警和各网格员及十户长进行清查,根据具体情况确定清查范围及地点,严格落实“进屋、见人、看物、查疑”,三六九限时工作制度。按照“不漏户、户不漏人、人不漏项”的标准,对情况不明、掌握不准、心中无数的要逐门逐户逐人展开“地毯式”全面排查清理,对“三无人员”、涉恐涉暴、极端宗教人员上报相关部门,无法查明身份的,依法调查处置,有犯罪嫌疑的,依法打击处理。

四、工作方法

1、第一书记,书记对辖区内南疆地民语系人员负总责,高度重视辖区民语系人员增减情况,要做到“情况清,底数明”。

2.每日开展信息研判工作,将对当日辖区内民语系流动人口增减情况为主要内容进行研判,通过自治区警综一体化平台对各村数据进行监督,随时到辖区内进行到抽查。离开本区内人员必须严格按照“369”展时工作法在自治区警综一体化平台内注销,如发现辖区内民语系人员未登记,没有报,未及时注销,弄虚作假,将追究相关责任人及领导责任人的责任。

3.对辖区内来的民语系流动人口另做台账,对其进行实时跟踪,并补齐其相关文件证明,并联系其户籍地相关部门查清其社会关系及三代内亲属有无违法情况。

五、工作要求

1.加强领导、周密部署。一定要强化整体意识、大局意识和责任意识,高度重视清查工作的意义,要统筹工作部署,做到清查专项行动与日常工作有机结合起来。

2.加强督导、责任追究。将把流动人口清查工作作为今年和今后一个时期的重要工作来抓,按照“属地管理”和“谁清查谁负责”的原则,确保清查工作扎实开展,顺利完成。

 

 

 

乡镇人大代表活动方案6

为扎实有效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把深入调研工作落到实处,根据中物联***委统一部署和协会计划安排,从6月中旬到7月中旬,协会负责人分批次赴大件物流、风电装备制造等相关企业,围绕协会今后工作、整合会员资源、大件运输护送、创新服务模式等内容开展调研活动,基本达到了摸实清、找症结、解难题的目的。现将调研情况汇报如下:

一、基本情况

(一)为更好地了解风电装备制造企业生产情况、运输需求,探讨装备制造企业对大件运输企业安全运输的要求,以及规范企业安全运输行为的各项措施,切实提高大件运输许可服务水平,协会潘智勇会长、秘书长郭立新、副秘书长胡昌贤等会同交通运输部规划研究院研究员程海龙一行5人,前往河北省保定市国家能源集团所属国电联合动力技术(保定)有限公司开展调研活动,就目前在申请办证、运输途中遇到的问题及运输企业资质披露、运输安全等方面进行了充分交流与探讨。

(二)随着我国第十三个五年规划纲要的深入推进及践行“***”倡议,中国大件运输将面临变革和挑战,也将给大件运输企业带来机遇,协会会长潘智勇带队到广州市运输有限公司召开广东省大件运输政企调研交流会。

(三)为了配合交通运输部开展的大件运输许可服务大走访活动,有效应对风电行业出现的抢装潮,就如何加强风电制造企业与大件物流企业融合发展等问题,协会会长潘智勇、副会长王从武、徐锋带领部分大件物流企业负责人,赴广东明阳智慧能源集团股份公司和广东力特工程机械有限公司开展大件运输需求调研交流活动。

(四)为了解西北、西南地区的企业安全管理状况,协会秘书长郭立新等一行六人,奔赴陕西运伦货运有限公司、西安虹桥货运有限责任公司、四川东方物流有限公司进行调研。期间,分别听取了3家公司高层领导、安全管理员对《大件运输企业安全管理规范》实际运用情况的汇报,并就审批与运输环节、文件资料存档、运输现场巡视、安全管控执行等问题进行了深入交流。

(五)为全面了解四川省大件运输行业发展现状,切实提高大件运输许可服务水平,秘书长郭立新应邀参加大件运输许可服务大走访活动。调研组先后在绵阳、德阳两地调研了京东方光电科技有限公司、中国第二重型机械集团有限公司等生产制造企业,走访了协会会员单位东方物流、中大运业、飞龙运业等大件运输企业,并举行多场座谈会,与当地路政管理部门一起,了解生产制造企业生产和经营状况,摸清大件运输企业在办证和运输过程中存在的困难和问题,倾听企业对大件运输许可工作的意见建议,并向企业介绍了跨省及省内大件运输许可管理机制与许可业务流程。

(六)为推动大件运输护送专业委员会工作,协会秘书长郭立新一行前往湖北省高速管理局、湖北省交通运输厅审批中心与湖北省审批机构领导进行沟通交流,并与湖北徙安多式承运有限公司调研座谈。

二、反映的主要问题

经过对六次调研情况的梳理,归纳出四个主要问题:一是运输的回款结款周期太长;二是办证周期过长,运输途中各省审查标准不一,运输安全存在隐患;三是大型装备制造业与大件物流业如何进行“两业”深度融合;四是大件护送专业面临护送标准缺失、护送行业发展极不规范、护送人员缺乏必要的专业培训等。

三、原因分析

1、认识不足。目前制造企业,由于受传统体制的影响,对物流的认识还是不足。一方面,对内把企业物流当成制造业的附属产业,企业物流人员仍处于边缘化。另一方面,对外过分压低物流供应商的报价,导致物流安全性降低,风险增加,最终增加制造企业物流的综合成本。同时,也削弱了物流供应商持续运营的能力。

2、竞争过度。随着经济的快速发展,整体综合经济实力和素质不断提升,产业结构日趋合理,物流业比重不断扩大,加之门槛较低,各类人马和资本相继进入物流业,导致物流低水平的供应能力发展过快,大件物流业竞争过度,以次充好,劣币驱逐良币现象大量发生,严重损害物流产业持续健康高质量发展。

3、环境欠佳。物流业的发展,离不开好的基础设施,离不开好的运营环境。

就大件物流而言,由于是特种运输,技术要求复杂,风险伴随始终,一个良好的运营环境十分重要。但目前,大件物流,无论国家层面还是地方层面,都缺少总体规划,监管体系,标准规范都不完善,从而导致物流运行中,困难重重,制度交易成本过大。

四、改进措施

1、协同相关部门进一步建立统一标准,规范大件运输企业管理行为;加快制定和完善相关行业标准、团体标准。

2、与有关政府部门进行积极协调沟通,切实解决装备制造企业的运输需求;

3、探索大件运输企业与装备制造企业建立深度融合,在项目建设、设备制造、物流等方面加大融合力度,实现共同发展;4、协会要在设备制造企业与大件物流企业之间搭建起相互沟通交流的平台,为企业之间相互理解、相互协调、融合发展、合作共赢创作条件。

 

 

乡镇人大代表活动方7

***的十八大以来,从制定和执行中央八项规定开始,全***上下纠正“四风”取得重大成效,形成了作风建设的新局面。广大***员、干部的思想认识进一步转变,集中专项整治收效明显,制度建设成果丰硕,持续强化正风肃纪,一批违规违纪行为受到严肃处理。中央八项规定精神的持续贯彻落实,解决了一些群众深恶痛绝的“四风”问题,刹住了一些曾被认为不可能刹住的歪风邪气,攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾,有力促进了***风政风进一步好转、***群干群关系进一步密切,赢得了广大干部群众好评。作风建设向纵深推进,带来了风气的变化、制度的变革与文化的革新。但在实际工作中,尽管***纪利剑高悬,仍然有少数人顶风作案,挪用公款者有之,胡吃海喝者有之,违规违纪者亦有之。这说明,难走的是后半程,作风建设仍然永远在路上,不能有丝毫懈怠。更应该在此基础上乘胜追击、更上层楼,真正形成坚固的制度保障和健康的文化基础。

一、正风肃纪、遏制“四风”

***在十九届中央纪委二次全会上指出,深入推进全面从严治***,要全面贯彻***的***精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“***”,坚定“四个自信”,紧紧围绕坚持和加强***的全面领导,紧紧围绕维护***中央权威和集中统一领导,全面推进***的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,在坚持中深化、在深化中发展,实现***内政治生态根本好转,不断增强***的创造力、凝聚力、战斗力,为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证。

***强调,要锲而不舍落实中央八项规定精神,保持***同人民群众的血肉联系。要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现,坚决防止回潮复燃。纠正形式主义、官僚主义,一把手要负总责。要靠深入调查研究下功夫解难题,靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实,确保***中央决策部署落地生根。加强作风建设必须紧扣保持***同人民群众血肉联系这个关键。领导干部要坚决反对特权思想、特权现象,保持对人民的赤子之心,坚持工作重心下移,扑下身子深入群众,面对面、心贴心、实打实做好群众工作,着力解决群众反映强烈的突出问题。

纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。各部门都要摆摆表现,找找差距,抓住主要矛盾,特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题,拿出过

 

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