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国企党委保密委员2021年专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

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国企***委保密委员2021年专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据中央、省委和市委关于开好****教育专题民主生活会的部署安排,我紧紧围绕“学***史、悟思想、办实事、开新局”进行****教育,贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的总要求,结合自身工作的实际状况,对照自我的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析,发现自我在工作中还存在很多问题和不足,在内心深处对自我有了深刻的警醒。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体状况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。

一是理论学习不够深入,开展学习比较单一,大多围绕上级要求的特定主题开展,对***新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够,自学程度不高,自学意识不强,学习笔记不全。比如对***史“四本书”理论学习不深入,仅从头到尾学习一遍,没有反复学习研究,存在时间一久就学了后面忘前面的情况,自学学习笔记少;二是学习不够认真,思考不深,不能够创造性的开展工作。认为只要思想上、政治上、行动上与***保持一致,积极干好本职工作就可以了,对***和国家的一些重要政策精神学习理解不够,基本的政治素养还不够过硬,尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑,分析思考现实问题,如,有时也有说说讲讲、发发牢骚的现象,反映出自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有差距。三是学以致用上有差距,与业务工作结合不紧密。针对分管的工作更多的考虑是如何推进业务工作的开展,对带头学习***史、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、坚持“两个确立”、树立“****”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上起带头引领作用发挥不够好,引导分管部门员工的思想及意识形态的教育不够。比如对分管部门仅局限于***委安排的规定动作的教育学习,自觉主动开展教育学习少。

(二)在带头牢记我们***是什么、要干什么这个根本问题方面。

一是深入基层了解问题不够深入、不够全面。主观原因是思想站位不高、服务的宗旨意识树立不牢。比如:分管的建设项目存在施工单位拖欠农民工工资的情况,对基层调研不够深入,没有及时发现,并督促施工单位解决,导致农民工因为工资问题上访时有发生。二是形式主义问题不同程度存在,比如传达会议精神停留在会议上,没有跟踪督促落实情况。三是***员意识还有差距,对分管部门的思想政治教育不够。比如,工程部人员30余人,今年仅有2名同志转为预备***员,其他同志积极向***组织靠拢的思想意识不高。

(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面。

一是服务意识有差距,存在关心群众不够的现象。主要是思想有所松懈,群众立场、群众路线坚持得还不够好。比如:“我为群众办实事”活动还有差距,以工作繁忙为理由,参与次数少。二是责任担当不够。有时仅仅站在自己的角度思考问題,导致在工作过程中前瞻性、预见性不够,在超前服务、主动服务上做的还不够好。比如在施工管理过程中,有时候遇到群众协调问题,要等社区或办事处来协调解决,单纯的认为管理好项目的建设就可以了,其他的事情由相应的部门来处理。

(四)在带头学习运用***在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争方面。

一是对工作的标准有所降低,工作创新意识不够,存在“不犯错”的思想偏差。工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要,有时候存在畏难情绪。如,我所负责的工作,主要是公司的建设项目管理,涉及到项目的安全、质量、工期等。点多面广,工作中涉及的新问题、新情况多,处理问题的时候,方法不够多,视野不够宽,思维不够活。一些工作不能灵活处理,存在死板的现象。二是工作抓得不实,对常规性工作抓得不深、不细,有时要求标准不够高,跟踪督导检查不到位,导致工作经常是推一推、动一动,缺少持之以恒、一抓到底的劲头。如,对影响工作进度的人和事,总是点到为止,抹不开情面严厉批评,工作落实上不严格。

(五)在带头深刻汲取***史中正反两方面经验,履行全面从严治***责任方面。

虽能认真履行全面从严治***责任,旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行,严格执行***委决策,但是离***的要求还存在着一些差距。一是统筹谋划有差距。在推动公司经营发展上,主动思考不够多,局限于自己分管部门的工作,没有站在公司全局的高度来考虑问题。如,对不是自己分管部门的工作,关心过少,提出的建议不多。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作,局限于会议安排部署了、文件安排落实了,但跟进狠抓不放、督查问效不够。如,在日常工作中,亲自指导、亲力亲为少了,导致有些工作在各部门之间推来推去,最终没有达成预期的成效。三是存在好人主义。降低了工作标准,面对工作任务时,满足于不出错、过得去,存在你好我好大家好的思想。如,工程项目管理上,分管的员工办事拖沓,怕面子上挂不住,想着只要事情办好就是了,没有在时间进度上督促和批评,管理不够严格。

(六)落实全面从严治***责任和意识形态工作方面存在问题。

一是理论学习坚持不够,思想认识还不到位,主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了,工作干好了就行了,忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。二是在廉政方面,引导教育不够深远,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在***员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。比如对分管部门的员工思想及廉政教育仅只是按照***委的要求定期开展学习教育,没有常态化、经常性进行警示教育。

二、存在问题根源及原因分析

深刻对照剖析,存在这些问题的根源和原因归集起来主要有思想、政治、组织、作风和纪律5个方面:

(一)思想方面:在***的创新理论武装方面,还存在知行合一不够的问题。缺乏把学习当责任的自觉思想,缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心韧劲,存在时紧时松、时抓时放的现象,理解掌握新思想新理念新思维不够透彻,改造思想不够积极主动。一是在****教育上不够主动、不够自觉,对于深入的学习、系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习,没有认真对待和深化的思考,只是浮在表面;三是平时集中学习的资料和学习效果没有贯彻落实到位,会上听,回去扔。

(二)政治方面:政治站位不够高,理想信念之弦绷得不紧。在实际工作中,站在全局的高度思考问题还是不够,对自己在工作、生活中存在的问题以及身边的一些错误行为,缺乏批评与和自我批评的勇气;忽视了继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗等优良传统的必要性和紧迫性,没有时刻秉持***员吃苦在前、享受在后的优良品质。究其原因,是落实***内政治生活规定不严格,放松了***性修养和***性锻炼。

(三)组织方面:参谋作用不够突出。一是工作标准有所降低,进取意识不强,偶尔有“多做多错,少做少错”的想法。工作凭经验,吃老本,认为只要按规矩、按制度办事,不出乱子,就问心无愧,没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。二是面对新情况、新问题,有时思想顾虑多,参谋作用不够突出,解放思想不够全面,缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足,认为很多事情亲力亲为才放心。

(四)作风方面:工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。***性锻炼缺乏,***性要求不高、标准不严,忽视了***性锻炼,放松了***性要求。

(五)纪律方面:放松了严格自我要求,片面的自我满足,觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,导致一些工作推进乏力。能够严守***的政治纪律和政治规矩,在对***忠诚上时刻保持清醒头脑,但是在执行***内组织生活上总认为是软任务,没能扎紧思想的“篱笆”。自我约束准绳系得不牢,降低了自我要求标准,直接影响了思想的进步和工作的推进。

三、整改措施和努力方向

(一)加强政治理论学习,革新自我。按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。一是提高认识,认识到****教育是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟和指导自己言行的武器,提高自学意识,坚持记录学习笔记。二是持续强化理论武装,学深悟透笃行***新时代中国特色社会主义思想,深刻学习领会******系列******,特别是新时代中国特色社会主义思想,做到真学、真信、真懂、真用,运用政治性的眼光指导实践、推动工作。三是坚持知行合一,学以致用,切实用***新时代中国特色社会主义思想指导工作,加强分管部门员工的学习教育。

(二)加强政治建设,转变工作作风。一是提高政治站位,深入基层,了解分管项目建设推进过程中存在的困难和问题,积极推进各项工作,切实解决施工单位,农民工的实际问题,确保项目的建设任务如期完成。二是切实履职,加强跟踪问效,对安排的工作,加强引导与督促,确保落实到位。三是加强分管员工思想政治建设,以****为契机,把做到“两个维护”作为首要政治纪律,加强分管部门员工的意识形态教育、思想政治教育,引导员工积极向***组织靠拢,提升思想政治素养。

(三)不忘初心,提高为人民服务意识。一是提高服务意识,把保障群众利益作为工作出发点,增强为人民服务的使命感和责任感,积极主动、真心实意解决群众所盼、所想、所诉。二是换位思考,提升人民群众的满意度,工作中遇到群众问题,积极沟通,妥善处理。在项目建设中,积极引导群众参与建设管理,做到“人民城

 

 

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