关于加强机关**工作的调研报告
7月9日，******在中央和国家机关***的建设工作会议上指出：“中央和国家机关***的建设必须走在前、作表率”，同时强调：“深化全面从严治***、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关**抓起”。******的重要讲话深刻回答了新时代机关**怎么抓、抓什么的问题，具有很强的时代性、政治性、指导性和针对性。
在新的形势下，一个单位机关**工作如何，关系机关***员先锋模范作用的发挥，关系机关***组织在职工群众中的形象，关系上级***组织决策部署的具体实施。对照******对机关**提出“走在前、作表率”的新要求，按照XX***委“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的安排，围绕加强机关**工作这个课题，对XX机关**工作开展了调查研究，较为深入全面地了解的机关**工作开展情况，也从多渠道分析查找了存在的问题不足。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
目前，机关***委共有***员XX人，在职XX人，离退休XX人。机关***委委员设置XX名（现有委员XX名）。机关下设X个***支部，其中X个机关处室***支部，各设书记1名，支部委员X名；设置离退休干部***支部X个，设书记1名。
近年来，机关***委在XX***委的领导下，机关基层**工作取得了长足的进步，管***治***主体责任进一步明确，**工作基础进一步夯实，在围绕中心、服务大局上做出了积极努力。一是加强机关***组织建设，指导机关***支部按照程序补选委员、选举书记，配齐、配强支部班子，落实“一岗双责”，把**责任落到实处。二是坚持把加强思想政治建设摆上重要位置，推动各支部深入学习***新时代中国特色社会主义思想，深入学习***章***规，切实用***的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是以创建“五好***支部”为抓手，落实“三会一课”、主题***日、组织生活会和民主评议***员等制度，夯实**基础。四是认真落实管***治***责任，加强关键环节和重要部位的管控，有效预防腐败现象发生，促进机关***风廉政建设。
二、存在问题
从X月底到X月初，围绕关于加强机关**工作调研课题，我先后七次深入基层调查研究，采取了查阅机关***委和机关支部工作资料、召开座谈会、谈心交流、发放调查问卷和现场考察等多种方式，与机关***委工作人员、各支部书记、委员、普通***员等了解情况，调研中，帮助机关纪委协调企业，选调一名人员帮助工作，解决工作力量不足的问题。另外，根据机关离退休支部***员年龄偏大、居住分散等特点，将离退休人员按年龄、身体状况分门别类进行管理，建立支部微信群随时发布主题教育学习要求等信息，对身体尚可的老同志按要求学习，对行动不便的老同志采取邮寄学习用书、送书送学上门、在社区参加活动等多种方式，解决离退休***支部组织活动难集中、效果不好的问题。从调研情况看，机关**工作还存在不少薄弱环节和需要改进的地方。
（一）组织架构未理顺。目前机关***委成员中，***委书记去年年底到位，纪委书记也是上次换届后更换，由于人员变动，委员未完全配齐，职责分工还不十分明确，作用发挥不明显，没有形成领导机关**工作的合力。另外，机关***委办公室的职责刚刚制定，但因种种原因，人员还没有配备，专职副书记仍然空缺。机关纪委人员编制在***群处，从事机关***委具体工作人员由离退休人员管理处的X名同志干部兼职负责，沿袭过去机关***委在离退休人员管理处设置的模式，造成人员、职责分家，工作开展不顺。
（二）**基础较薄弱。***支部书记***务知识掌握不扎实。2017年度组织生活中，XX领导班子成员没有以普通***员身份开展批评和自我评判，而是以领导身份讲话提要求，机关X个***支部都出现同样的问题，说明支部书记对组织生活会的程序、要求不了解，以致出现了组织生活会不严肃不正规的问题。另外，调研中不少***员反映，有的支部书记讲***课念稿子，结合工作实际、联系***员现实思想不紧密，吸引力不强，印象不深刻；组织集中学习形式单一，念文件较多，采取“请进来走出去”的形式比较少，学习中开展研讨交流、深化认识做的不够，这些都说明机关***支部在落实“三会一课”等制度基础工作中，还存在要求不严、标准不高的问题。近年来，在开展先进基层***支部评选中，机关各***支部没能入选，这从侧面也反映出机关支部工作还不够扎实有效，距离先进还有一定差距。
（三）政治意识树的不牢。对**工作存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题。有些***员干部以“业务干部”自居，重业务、轻**，忧患意识和责任意识不强。有的认为机关**是机关***委和***支部委员的事，组织个别谈话和座谈的X名普通***员，只有X人曾经向支部建言献策。有些退休***员，存在“船到码头车到站”的思想，参加***支部活动的积极性不高。另外，开展支部活动仪式感不强，召开***员大会、组织生活会、民主评议***员等重要场合，对佩戴***徽没有硬性要求，缴纳***费主动性不强，有时只能依据召开***员大会或者组织集中学习的时间而定，***员干部戴***徽、交***费还没有形成行为自觉。
（四）责任落实不到位。机关***支部书记和支部成员都是兼职，往往承担着不少行政和具体事务工作，精力容易分散，工作中存在顾此失彼的情况。比如，在市委落实中央巡视“回头看”反馈意见监督检查中，暴露出办公室安保处***支部会议记录、***员大会会议记录简单、应付的问题，说明机关***委、支部两级在检查督导上存在工作缺位、责任缺失的问题，支部书记因此而受到诫勉谈话，教训十分深刻。另外，调研中还发现，有的支部在定期检查***员学习笔记、审阅支部会议记录等工作上有漏项，坚持不够经常，有的召开会议后一周后还没有整理好会议记录。
（五）形式主义仍存在。工作中还还存在重形式轻效果的问题。以文件落实文件的问题还没有完全杜绝。有些工作部署，只转发文件，没有结合机关工作实际提出具体要求。“三会一课”走过场，主题***日拉个旗、照个像、做个展板算就完事的现象不同程度存在。有的认为机关就这么大，大家抬头不见低头见，与人方便自己方便，工作上不愿意较真，有的会议匆匆召开、草草结束，组织应知应会考试发答案，没有达到以考促学的目的。这些问题影响了**工作的质量和效果。
二、产生问题的原因分析
（一）对**工作的认识站位不高。对加强机关**的重要性和必要性的认识不到位，还存在抓**是软任务、抓业务是硬任务的想法。在抓业务工作上倾力多，但在抓**工作上站位不高、重视度不够，对**工作统揽全局认识不够、着力不够，**工作没有摆上应有的位置。
（二）走在前做表率的意识树得不牢。作为机关***委和机关***员干部，在抓**工作落实、
